関連部署を理解し、細やかな調整に基づいた生産計画を

全40種ほどある当社のX線装置のうち、私が担当するのは約7機種。加えて、X線を発生させる管球という部品も担当しています。
業務の流れは、親会社である島津製作所からのオーダーを受け、納品期限から1日あたりの生産量を割り出し、社内の関連部署と調整しながらスケジュールを作成。同時に生産に必要な部材の調達も行います。
ここで活きてくるのがコミュニケーション力です。各部署に無理なく・効率よく作業してもらうためには、現場スタッフとの細かな調整が欠かせません。率直な意見を交わせるよう、日頃から気軽に声をかけ合える関係性の構築を心がけています。調整の際は、各工程の業務内容を知っていないと相手の立場に立った提案ができませんが、入社時に現場研修として全ての現場を体験できたことが配属初期から役立ちました。
今は「現場ファーストの徹底」をポリシーに日々の業務に励んでいます。

互いに支え、安心して業務できる風土がある

私は、我ながら前向きに仕事ができていると自負していますが、その背景にあるのが職場環境です。
当社は主体性を大切にし、互いにフォローし合う企業文化があります。つまずいた時にすぐに相談に乗ってくれる先輩や同僚がたくさんいます。
そのありがたみを強く実感したのは、入社して間もなくでした。常に複数の計画を同時進行するので、配属当初はキャパシティが足りず混乱することもありました。特に私が入社した当時はコロナ禍のまっただ中で、世界的な半導体不足がニュースになっていた時期。部材調達がままならない中、経験不足から手続きの間違いや調整がうまくいかないことが重なったのですが、先輩たちの手厚いフォローに助けられ乗り越えることができました。
もし自分の進め方でうまくいかなくても周囲がサポートしてくれるので、新しい業務にも安心して取り組めますし、アドバイスを受けるたびに視野が広がり思考力が高まる。そんな風に成長できる職場だと思います。
今では私自身がフォローに回ることも増え、3年目を迎えた昨年は、より複雑な作業が求められる新機種の生産体制の立ち上げを任されとても嬉しかったです。
社員が繋がりを大切に仕事に取り組んでいるところは、当社の大きな魅力の1つだと思います。